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企业为什么要搞薪酬保密制度?
德惟一家居一站式共享服务平台 / 2018-10-09

  企业为什么要搞薪酬保密制度?看个故事就明白了——


  “那年皮克斯动画跟风也上了市,股价一路狂飙,公司上市的第二天,皮克斯公司全体员工收到了一封匿名电子邮件,附件是全体员工的工资明细表,公司里的元老们都看傻了眼:‘那员工工资是谁定的?老子和公司同甘共苦一起成长,到头来工资居然还不及坐在我边上刚进来的黄毛小丫头的一半?!;一大批人看完邮件二话没说就离开公司不再回来了……”


  这个故事看起来像段子,但不完全是个段子:虽然皮克斯是1995年上市,故事发生在1998年,关于员工离职也没有那么戏剧性,但这封包含了全体员工工资明细表的邮件是真实存在的,甚至是以公司老板乔布斯( 对,就是苹果的那个乔布斯)的名义发出的。事件闹的很大,连《纽约时报》都专门报道了。皮克斯公司承认,这封邮件会对员工关系造成严重影响,也会影响公司的招聘计划。


  实施薪酬保密制度(注意别搞砸),对于企业是有多重意义的。对老板来说,最直接的作用是这能够节省成本,因为薪酬保密意味着老板和员工之间信息不对称,老板知道员工所有薪酬信息,而员工只知道自己的工资,那在谈判时老板天然就处于优势。有一位中国的创业者就表示,“我利用薪资不透明来达到自己的目的,很多次我为资质相近的两个人支付相距甚远的薪水,原因只是为了节约成本。”


  为什么薪酬保密制度能达到这个效果?其实很好理解。因为能力相同的员工,其谈判能力有高有低,对市场行情的了解有多有寡,对企业的忠诚度也不一样——注意,并不是越忠诚就一定越高薪,就像如今人们经常谈论的企业利用大数据针对消费者进行“杀熟”一样,职场中一个令人瞩目的现象是:那些忠心且努力做事的“老黄牛”,工资不高也不会闹事想走,倒是那些老想跳槽,或者就是不断跳槽的人,凭借其谈判和忽悠能力,获得了大合同。总而言之,老板们能够利用这个办法节约开支,而一旦薪酬公开,恐怕整个企业都会军心大乱。




  在人力资源层面,薪酬保密制度还有更多的好处。不少研究指出,实施薪酬保密政策可以使员工对组织和其他员工感觉良好,形成积极的工作态度。而如果允许员工许宣扬自己巨额的奖金和津贴,那么会引起很严重的士气问题。另外,由于组织实施薪酬保密政策, 薪酬差异得到隐藏,减少了公司很多不必要的麻烦和员工间不同程度的薪酬满意问题。薪酬保密政策还允许管理者们根据员工的绩效实施最大化的奖金差距,同时又避免处于薪酬分配底层人员的消极反应。


  更进一步,由于薪酬保密的实施,员工缺少其他工作的信息和合适的薪酬比较,降低了替换工作的可能性,从而导致员工的承诺增加,劳动力流失减少。另一方面,薪酬保密政策既阻止了员工与公司内同事的相互比较薪酬, 又阻止了员工同市场上其他公司的员工相互比较 ,而这样的内外部比较是员工决定是否跳槽的重要条件。





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